Så går en avtalsförhandling till

LOs avtalsrörelse är i full gång. Men hur går en förhandling egentligen till?

Torbjörn Johansson arbetar som avtalssekreterare inom Byggnads. Enligt honom är det inte mycket som stämmer överens med den stereotypa bilden av vad som pågår bakom de stängda dörrarna i avtalsrörelsen.

- Något hetsig stämning brukar det sällan bli. Om någon brusar upp beror det ofta på att argumenten har tagit slut, säger Torbjörn Johansson.

Ordentligt påläst
Han berättar att förhandlingsteknikerna och filosofierna ser väldigt olika ut både från förbund till förbund och från person till person.

- Vissa vill skriva ner exakt vad de ska säga, men jag gillar inte manus. Om förutsättningarna plötsligt ändras under själva förhandlingen ändras också förutsättningarna för manuset. Då är det lätt att bli bortdribblad, säger han.
Samtidigt berättar Torbjörn Johansson att det gäller att förbereda sig väl så att man är ordentligt påläst när det är dags.

- Självklart kan jag bli sur. Men jag försöker alltid hålla en god ton. Det lönar sig i längden. Det är ingen idé att höja rösten och börja skrika. Då förlorar man ofta argumentationen.

Inte förhandlat än
Byggnads inte har börjat förhandla om sina kollektivavtal än. Just nu håller facket i stället på att sammanställa de motioner som kommit in från medlemmarna. Sedan tittar förbundet på vilka yrkanden och önskemål som ska tas upp i de kommande förhandlingarna så att Byggnads får en samsyn. Därefter träffas förhandlarna för att diskutera hur de ska lägga upp taktiken.

- När man väl förhandlar är det mycket byteshandel. Vi får igenom vissa krav och arbetsgivarna andra. Ibland finns det saker där vi inte kan ge vika och då finns det risk för konflikt.

Fokus på samordningen
I den här avtalsrörelsen ser inte Torbjörn Johansson några stora förändringar för just Byggnads. Istället vill man sätta fokus på de frågor som lyfts fram i LOs samordning.

- Vi vill inte förändra mycket. Förra avtalet måste få sjunka in. Den enda stora frågan vi kan bli riktigt oense med arbetsgivaren om är egentligen pengafrågan. Däremot tycker vi att LOs krav på en jämställdhetspott för lågavlönade, kvinnodominerade yrken är viktig. Om de kraven inte går igenom kan det tänkas att vi går ut i sympatistrejk.

Text: Annika Jeppsson
Foto: Knut Koivisto