LO-rapporten Öppenhet i arbetslivet 2011 som presenterades idag genomfördes i samband med Pride-veckan 2011. 1000 personer tillfrågades dels om vilka värderingar som finns på deras arbetsplatser, men även om kunskapen om såväl arbetsgivarnas som fackens roll i kampen mot diskriminering.
Jämfört med en undersökning som Arbetslivsinstitutet gjorde i början på 2000-talet har fördomarna mot hbt-personer har minskat. Idag uppger två av tio att deras arbetskamrater har sådana fördomar. För tio år menade fyra av tio att det fanns sådana fördomar på deras arbetsplats.
- Ska vi stå upp för vårt fackliga löfte om allas lika rätt, då måste vi också se hur det faktiskt ser ut på arbetsplatserna, sa Ulla Lindqvist, vice ordförande LO, som presenterade rapporten.
Sex av tio anser att de kan vara öppna med sin sexualitet på jobbet, men samtidigt är det få som skulle säga ifrån om någon skämtade om hbt-personer.
- Det visar hur viktigt det är att aktivt arbeta med värderingar, såväl får fackligt håll som från arbetsgivarnas sida. Alla med goda värderingar måste våga stå upp för dem, även vid fikabordet, sa Ulla Lindqvist.
Vad gäller fackets roll i arbetet mot diskrimineringen är kunskapen tämligen blandad.
- Många vet att facket kan hjälpa till, men klart färre vet hur. Där måste vi bli tydligare.
Det går även att se en skillnad mellan olika anställningsformer. Det är lättare att vara öppen, samt att säga ifrån när någon skämtar om hbt-personer, om man har en fast anställning. Personer med otrygga tidsbegränsade anställningar har lägre kunskap om arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering och på vilket sätt facket kan hjälpa den som blivit utsatt.
Klart är att man kommit en bit på vägen, men än krävs hårt arbete för att ytterligare ändra värderingarna på arbetsplatserna runt om i landet.
- Vi måste alla fortsätta jobba med våra värderingar. Bland annat genom att lägga in värderingsövningar i våra fackliga utbildningar, slog Ulla Lindqvist fast.
- Vi kommer även jobba ännu hårdare med att ställa krav på arbetsgivarna att det ska finnas handlingsplaner på arbetsplatserna, så att även den sociala arbetsmiljön hamnar i fokus.
Arbetet mot diskriminering tar tid, men från LOs sida ser man tydligt sitt ansvar.
- Vi planerar genomföra sådana här undersökningar med jämna mellanrum för att kunna följa upp arbetet. För om inte vi gör det, vem ska då göra det? Avslutade Ulla Lindqvist retoriskt.
Text: Gabriel Dahlander
Foto: David Slättman
Dela