Bergendahls varsel är på ingång

Var tredje anställd på Bergendahlsgruppen har varslats på grund av att Vi-kedjan byter leverantör till Axfood. Det är ett nytt läge för företaget som ständigt har vuxit. Oron är stor bland de anställda, och antalet medlemmar i facket har ökat.

Strax innan jul kom den trista informationen på Bergendahls att Vi-kedjan återgår till Axfood, efter att den bröt sig ur och valde Bergendahls för fyra år sedan. I oktober upphör kontraktet.

- Det var ju dålig tajming med finansiella krisen, säger Andreas Wahlgren, klubbordförande för Handels. Det talas om en tredjedels leveransbortfall.

Klubben har fått löpande information om ekonomiska läget hela tiden sedan jul. Andreas Wahlgren sitter med i bolagsstyrelsen. Den 26 januari kom så beskedet. På kollektivsidan varslas 72 anställda, medan 22 tjänstemän riskerar att få lämna jobbet. Det är drygt en tredjedel av personalstyrkan.

- Mer än vi trodde, det är tungt nu, suckar Andreas Wahlgren. Vi har mött oro och reaktioner, allt från dem som tänker gå ner i källaren och skjuta sig till dem som säger att allt ordnar sig.

Klubbstyrelsen känner sig dock väl förberedd att ta itu med frågorna om uppsägningar. Alla i styrelsen har gått hela stegutbildningen för förtroendevalda.

- Avdelningen har erbjudit sig att sköta förhandlingarna åt oss, men vi känner oss mogna att ta dem själva, säger Luis Silvera, vice ordförande. Vi känner våra kamraters förmågor och kompetens och vad som krävs för arbetsuppgifterna.

Den tycker sig oftast har bra kontakt med arbetsgivaren och känner ett förtroende för den. Även om man har haft sina fighter, främst om löner, flyter samverkan bra. Det gäller numera även jämställdhetsarbetet. Först nyligen gjordes en plan för jämställdhet som utökas till en plan för likabehandling. Fler kvinnor har anställts på lagret, andelen har ökat från fem till tio procent på ett år.

- Vi får hoppas att det inte blir återgång när turordningslistorna skapas. Men lagerjobbet har varit ett genomgångsyrke så kanske slår inte sist in först ut så hårt mot kvinnor och utlandsfödda, säger Johanna Arvidsson, sekreterare.

Det har varit en tuff tid för klubbordföranden. Ibland har nätterna blivit som långa förhandlingar innan sömnen slagit till. Oron på golvet möter Andreas Wahlgren genom att ständigt finnas till hands och möta klubbkamraterna öga mot öga.

Styrelsen tar inte emot de tiotalet nya medlemmarna (av 170) enbart med öppna famnen. Det finns ett missnöje med flera av dem som tidigare inte varit intresserade och som man misstänker går ur efter krisen. Finns energin att förhandla lika starkt för dem som för de trogna medlemmarna är en fundering. Å andra sidan gäller det att samla styrkorna nu, inte låta irritationen störa, menar Andreas Wahlgren.

- Jag känner mig mentalt väl rustad för förhandlingar. Vi har även ett omställningsavtal som ska ge stöd åt dem som behöver lämna jobbet.

Fast, trots självkänslan ska avdelningen vara med vid den första förhandlingen. Det känns trots allt säkrare, menar Andreas Wahlgren. Så att man kommer på rätt förhandlingsspår.

På Handels avdelning 4 i Kristianstad håller ombudsman Per Sandkvist tät kontakt med klubben i Hässleholm. Ombudsmännen erbjuder förhandlingshjälp och kollar så att inte klubben sviktar i självförtroende, men samtidigt inte heller har ett orealistiskt hög sådant.

- Det är så mycket man ska tänka på i en turordningsförhandling och det handlar om ens kamrater och vänner. Därför är det viktigt att ha avdelningen med åtminstone i bakgrunden, säger Per Sandkvist.


Text: Torbjörn Uhlin
Foto: Helge Rubin