Frågor och svar

Vad är ett huvudavtal?
Ett huvudavtal är ett avtal som innehåller ett antal grundläggande regler för hur parterna ska förhålla sig till varandra. Det handlar till exempel om förhandlingsordning och hur tvister om kollektivavtal ska hanteras. I avtalet anges bland annat att stridsåtgärder under pågående avtalsdiskussioner inte ska förekomma.

Varför avslutar Svenskt Näringsliv huvudavtalsförhandlingarna nu?
Svenskt Näringslivs direktörer har med kortsiktiga syften missbrukat den ekonomiska krisen för att stärka arbetsgivarnas makt på arbetsmarknaden och har inte på något sätt tagit ansvar för att lösa gemensamma långsiktiga problem. Det är mycket beklagligt att Svenskt Näringsliv uteslutande försökt att flytta fram arbetsgivarnas maktposition genom att försöka begränsa stridsrätten och avskaffa anställningsskyddet.

Vilken betydelse har den ekonomiska krisen?
Även om Sverige befinner sig i djup ekonomisk kris är det viktigt att komma ihåg att krisen är internationell. Den svenska arbetsmarknaden är i grund och botten stabil, lönebildningen fungerar utmärkt, konflikterna är få och svensk ekonomi tillhör de mest konkurrenskraftiga i världen. Att huvudavtalsförhandlingarna avslutas har inga omedelbara konsekvenser för svensk arbetsmarknad, men på längre sikt är det inte hållbart att arbetsmarknadens parter inte kan ta gemensamt ansvar. Att Svenskt Näringsliv avslutat huvudavtalsförhandlingarna påverkar inte svensk arbetsmarknad

Är Svenskt Näringslivs förslag inte en väg ur krisen?
Nej, ökad otrygghet och ökat godtycke på arbetsmarknaden kan aldrig vara svaret på den ekonomiska krisen. Den ekonomiska krisen är internationell och beror främst på oreglerade finansmarknader. Svenskt Näringslivs förslag med förbud mot sympatiåtgärder, upphävandet av LAS med mera skulle makten på arbetsmarknaden ensidigt ha flyttats till arbetsgivarna. LO kan omöjligen acceptera att arbetsmarknaden vrids 100 år tillbaka. Vad direktörerna på Svenskt Näringsliv önskar är en avreglerad arbetsmarknad där maktbalansen ändras till arbetsgivarnas fördel, men det kan inte vara en väg ut ur krisen utan närmast att betrakta som ett politiskt utspel. Att på kort sikt flytta fram maktpositionerna har uppenbarligen varit viktigare för Svenskt Näringsliv.

Har den svenska modellen kantrat?
Nej, den svenska arbetsmarknaden är i grund och botten stabil men man kan fråga sig om direktörerna på Svenskt Näringsliv verkligen har agerat med medlemsföretagens bästa i åtanke. Vi har faktiskt ytterst få konfliktdagar på svensk arbetsmarknad, och anställningsskyddet i Sverige är vid en internationell jämförelse mycket flexibelt, oavsett Svenskt Näringslivs utspel.

Vad händer nu?
På kort sikt händer ingenting, men Svenskt Näringsliv har missat en chans att utveckla ett modernt huvudavtal som säkerställer en stabil utveckling av arbetsmarknaden. Klart är att direktörerna inte tagit sitt ansvar i en tid då samförstånd och ansvar behövs. Även om den svenska modellen står stark så hade ett moderniserat huvudavtal varit viktigt för ökat samförstånd och stabilitet i en djup ekonomisk kris. På längre sikt är det inte hållbart att arbetsmarknadens parter inte kan ta gemensamt ansvar

Vilka satt i förhandlingarna?
Det var LO, PTK och Svenskt Näringsliv som förhandlade om det nya huvudavtalet.

Vilka frågor var speciellt viktiga för facket?
LO och PTK vill ta ansvar för att säkerställa en långsiktigt stabil utveckling av svensk arbetsmarknad. Vi vill också stärka löntagarnas ställning genom bättre rehabiliteringsregler och omställningsförsäkringar och säkerställa en mer stabil lönebildning. Vi tycker att ett moderniserat huvudavtal hade varit viktigt för ökat samförstånd och stabilitet i en djup ekonomisk kris.

Kan man ändra i nuvarande huvudavtal om man vill?
Javisst, innehållet i nuvarande huvudavtal mellan SAF och LO har ändrats flera gånger, senast 1976 rörande de delar som handlade om anställningsskydd.

Kommer detta att påverka vår lokala fackliga verksamhet på något sätt?
Nej, att huvudavtalsförhandlingarna avslutas har inga omedelbara konsekvenser för svensk arbetsmarknad, men på längre sikt är det inte hållbart att arbetsmarknadens parter inte kan ta gemensamt ansvar.

Har LO och PTK varit överens om tagen i förhandlingarna?
Absolut, från vår sida har ambitionen varit att skapa moderna regler för hela den privata arbetsmarknaden, väl anpassade till de förutsättningar som gäller för arbetsgivare, fackliga organisationer och alla anställda.