Våra lärlingar behandlas cyniskt

Arbetet handlar inte bara om pengar, det handlar också om identitet, vem man är.

- Jag är snickare, vem är jag utan ett jobb, säger Christer Carlsson, som är snickare och ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på Byggnads.

Vi sitter på Byggnads provisoriska kontor på Liljeholmen i Stockholm och pratar om de förtroendevaldas möte med varslade medlemmar.

- Byggnads är en manlig bastion, det finns en grabbig jargong på ett bygge och det finns en vana vid uppsägningar, säger Christer. Det är kanske därför det finns en sida av arbetslösheten som många fackligt aktiva glömmer.

Christer var 23 år när han själv blev arbetslös. Det var i Göteborg under krisen på 90-talet. Han trivdes med sitt jobb som snickare, han var förtroendevald och hade fått till uppgift att åka ut på byggen i Göteborg och informera medlemmarna om vem som skulle sägas upp. Arbetsgivaren lyste med sin frånvaro. Många som blev uppsagda var unga, många hade just bildat familj, en medlem började gråta öppet på bygget.

- Det var bland det svåraste jag gjort. Till sist blev min egen uppsägning en befrielse, säger Christer.

Det fackliga arbetet handlar inte bara om pengar och avtal, det handlar också om att förstå känslorna i krisen. Ansvaret för medlemmar som blir uppsagda är tungt att bära.

- Som förtroendevald är man ganska maktlös i den förhandlingen. Det är en otroligt jobbig sits att förhandla om andras jobb. Det gäller att inte ta skuld på sig själv, säger han.

Christer är kritisk mot den förda politiken. Han tycker att regeringens miljardpaket med avdrag för ombyggnader i hemmet är missriktat.

- När den privata efterfrågan faller samman är det inte troligt att folk börjar bygga om sina badrum. Det behövs andra och större satsningar.

- Renovera miljonprogrammet. Och satsa på att lärlingar får jobb med att renovera kulturbyggnader.

I det vardagliga förhandlandet om uppsägningar har de förtroendevalda stöd av att byggbranschen har så tydliga yrken. En nackdel inom byggsektorn är att arbetsgivarna säger upp omedelbart när orderingången viker.

- De satsar sällan på kompetensutveckling och utbildning av de anställda för att vänta ut krisen, säger Christer.

Mest kritisk är han mot hur arbetsgivarna behandlar de unga. Av 5.000 varslade i september och oktober var 1.000 lärlingar.

- Vi är upprörda över att företagen säger upp unga människor som lovats en framtid i branschen. I stället får de sparken precis innan utbildningen är klar, säger Christer.

- Det har aldrig hänt förut. Arbetsgivarna har utnyttjat ett kryphål i avtalet. Vi är överraskade att man behandlar lärlingarna så cyniskt, säger han.

Christer är också kritisk mot hur varslen läggs. Inom byggsektorn behöver företagen inte varsla till Arbetsförmedlingen om det är under tjugo personer som riskerar jobbet.

- Vi har alldeles för många byggföretag som sagt upp just 19 personer, säger Christer. När motgångarna står som spön i backen är det viktigt att inte vara ensam.

- Stötta varandra, lätta på trycket, tillåt er att bli förbannade, till och med på arbetslösa medlemmar, säger Christer.


Text: Anna Holmgren
Foto: Lars Forsstedt