Försäkring för arbetslösa i offentlig tjänst

Kommunalt anställda
Bestämmelser om avgångsförmåner hos kommuner och landsting (AGF-KL) motsvarar de privatanställdas AGB och ger ersättning om verksamheten minskar eller läggs ned. För att få AGF-KL måste man ha fyllt 25 år och varit anställd i minst tre år.

Ersättning kan ges antingen som engångsbelopp eller periodisk ersättning. Summan baseras på ålder och hur länge man har jobbat. För att få periodisk ersättning måste man ha fyllt 45 år och ha varit anställd i minst 17,5 år. Tiden minskar med stigande ålder och ersättningen kan i vissa fall ges ända fram till pension.

Kyrkligt anställda
Medlemmar i Kommunal som är anställda inom kyrkan kan ha rätt till Avgångsersättning (AGE). En sådan ersättning fyller på a-kassan även för dem med högre lön än den brytpunkt som fastställs av riksdagen. AGE ges oftast i högst tre år.

Privata vårdgivare
Anställda inom kommuner och landsting har normalt inget omställningsstöd för att hitta nytt jobb. Privata vårdgivare omfattas ofta av samma omställningsstöd som andra privatanställda LO-medlemmar. För kyrkligt anställda gäller ett omställningsstöd som förmedlas genom Kyrkans Trygghetsråd.

Statligt anställda
För anställda LO-medlemmar på statliga myndigheter regleras uppsägning vid arbetsbrist genom Trygghetsavtalet. Detta avtal gäller alla som har varit anställda minst ett år inom det statliga avtalsområdet.

Avtalet kan ge Avgångsersättning (AGE) som fyller på a-kasseersättningen och Inkomsttrygghetstillägg (ITT). Det senare innebär att den som blivit uppsagd från sin statliga tjänst och får ett nytt fast jobb under en tid kan få en ekonomisk kompensation om den nya lönen är lägre än den tidigare.

Statligt anställda som blir arbetslösa kan också få hjälp av Trygghetsstiftelsen. Likt övriga omställningsstöd ger Trygghetsstiftelsen hjälp till utbildning, att starta eget och jobbcoachning. Trygghetsstiftelsen kan också stå för en så kallad inskolningslön hos en ny arbetsgivare under en viss tid.


Text: Birgita Klepke